Métodos práticos e ágeis para desenvolver pessoas, engajar equipes, melhorar performance e potencializar os resultados.

Cultura Organizacional

O mercado é dinâmico, somente os que se adaptam perpetuam. O processo de transformação é uma jornada, a transformação cultural acontece por meio da mobilização das pessoas e é preciso tempo para entender e se comprometer com o novo. Para que uma empresa se transforme, as pessoas tem que pensar, sentir e fazer de forma diferente, mas alinhada a um único propósito. Assim como a impressão digital dos seres humanos a cultura organizacional é peculiar e única. É a mais poderosa força que integra o sistema de uma organização em torno de seus objetivos.

Consultores certificados no CTT Metodologia Richard Barrett
Etapas metodológicas

Desenvolvimento da liderança

Acreditamos que uma liderança é a protagonista com a capacidade de transformar o negócio e desenvolver pessoas para ações concretas. Por isso, construímos programas de desenvolvimento que potencializam o líder na compreensão, vivência, aplicação prática das ferramentas para a Gestão de Pessoas.

NOSSOS PRODUTOS

• Treinamento de liderança
• Academia de líderes
• Podcasts
• Canais de comunicação com líderes
• Assessment
• Coach
• Mentoria
• Programa de Carreira e Sucessão

Mentoria e coaching de carreira

É um processo de autoconhecimento que irá direcionar e preparar você, estrategicamente no planejamento e desenvolvimento de sua carreira explorando novas possibilidades.

DIRECIONAMENTODE CARREIRA

• Autoconhecimento, clareza e segurança ao fazer escolhas e tomar decisões: Seus recursos, habilidades e comportamentos.
• Aplicação de ferramentas de coaching e testes comportamentais, com análise e direcionamento sobre o seu perfil pessoal e profissional.
• Promover o alinhamento e clareza dos objetivos profissionais considerando seus valores e propósito pessoal.
• Avaliar a carreira de modo mais focado e proativo:
Protagonismo: O que me move verdadeiramente?
• Reconhecer as forças existentes e identificar as melhores formas de utilizá-las no trabalho.
• Orientar na visão de carreira, ajudando a criar metas e plano profissional.
• Análise de aspectos de desenvolvimento de carreira, construção de cenários e conexões com o mercado de trabalho.

Programa para desenvolvimento de Trainees

Você precisa desenvolver jovens para as áreas de negócio e prepará-los para  um mercado de trabalho cada vez mais desafiador?

A Gofly traz soluções que ajudam as empresas a preparar os jovens para assumirem posições estratégicas, assegurando o fit cultural com a empresa.

O que oferecemos

• Estruturação de programa
• Onboarding
• Treinamentos
• Orientação de carreira

Processos de RH e gestão de pessoas

Consultoria para profissionais de RH, fortalecendo a atuação para colocar em prática os pilares estratégicos por meio dos programas e processos de Gestão de pessoas.

Trazemos novos olhares e perspectivas para repensar o negócio, por meio de soluções conectadas com a realidade dos nossos clientes para Engajar, Desenvolver e Inspirar as pessoas em torno do propósito.

O QUE OFERECEMOS

• Desenvolvendo o Midset do Design Thinking
• Como resolver problemas complexos, entendendo a filosofia Lean
• Trabalhando com Kaizen
• Estrutura de Consultoria interna
• Revisão e planejamento dos processos de Gente e Gestão
• Programas e canais de comunicação e engajamento

Competências e Avaliação de Desempenho

Avaliar, Identificar, Potencializar e Desenvolver pessoas. Proporcionar para a empresa um mapa dos colaboradores, fortalecendo a cultura de alta performance, contribuindo para o desempenho, resultados superiores e promovendo a meritocracia.

Entendimento da estratégia,  propósito, valores e cultura + Estrutura organizacional e escopo de gestão de pessoas = Definição de metodologias Pulse com foco em avaliar muito mais o momento presente do comportamento e aderência aos valores.  Elaborar um modelo de descrição de competências, que traduza a valores da empresa em comportamentos observáveis. Entendimento da estratégia,  propósito, valores e cultura + Estrutura organizacional e escopo de gestão de pessoas = Definição de metodologias Pulse com foco em avaliar muito mais o momento presente do comportamento e aderência aos valores.  Elaborar um modelo de descrição de competências, que traduza a valores da empresa em comportamentos observáveis.

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